รายละเอียดตำแหน่ง
- ออกแบบแผนกลยุทธ์และพัฒนาแผนการฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาวตามเป้าหมายองค์กร
- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของแต่ละแผนก (Training Needs Analysis)
- พัฒนาโปรแกรมพัฒนาศักยภาพ Talent / Leadership / Soft Skills / Technical Skills
- เป็นวิทยากรภายในหรือคัดเลือกวิทยากรภายนอกที่มีคุณภาพ
- วางระบบติดตามและประเมินผลโครงการ HRD (KPI / ROI Training)
- พัฒนาโครงการ Career Path, Succession Plan, Competency Development
- ทำงานร่วมกับฝ่ายอื่น ๆ ในการผลักดันวัฒนธรรมองค์กรและ Learning Culture
- ให้คำปรึกษาทีมงาน Junior หรือ HRD ใหม่
ข้อกำหนด
- ปริญญาตรีหรือโท สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์กร, MBA หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน HRD อย่างน้อย 3ปีขึ้นไป
- มีทักษะด้านการวิเคราะห์ความต้องการพัฒนา (TNA) และออกแบบโปรแกรมฝึกอบรม
- เข้าใจระบบ Competency, Career Path และ Succession Planning
- มีทักษะการเป็นวิทยากร หรือบริหารวิทยากรภายนอก
- หากเคยใช้ระบบ HRIS หรือ LMS (Learning Management System) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
Apply From